关注

微信公众号

顶部
Talent Concept
人才理念

人才是盾 安实现战略目标的关键与核心。必须从战 略高度投资人力资源,坚持“以事业吸引人,以文化塑造人,以机制激励人,以待遇和发展留住人”的原则进 一步加强专业型、创新型、开拓型人 才的培养和引进,将行业一 流人才集聚到盾安在宏伟事业中来。通过外部 引进与内部培养相结合,造就一支 具有行业领先水平、能满足企 业发展需要的经营管理人才和专业技术人才梯队,为企业的 快速发展和高效运作提供持续的人才保障。

要努力为 员工提供培训学习和职业发展的机会与土壤,创造一种自我激励、自我约束 和保证优秀人才脱颖而出的机制,使认同盾 安的优秀员工真正得到实惠,结成公司 与员工的利益及命运共同体;并不断使 富有理想与激情、富有责任 心与才能的人进入公司的中坚层。

< >

我们坚持“以事业吸引人,以文化塑造人,以机制激励人,以发展留住人”的原则。

Recruitment
人才招聘

盾安新能 源专业从事风电场、光伏电站的开发、建设、运营,公司总部 位于浙江杭州。目前在内蒙古、新疆、宁夏、贵州、甘肃、云南、山西等地 成立了多个区域(子)公司,已获取近7000万千瓦的优质风、光资源,设立了近 两百座测风塔及多套测光设备对风、光资源进行测量,遍布全国20余省(自治区),基本完成 了国内投资发展的产业布局。同时,公司已在东南亚、欧洲多个 国家开展风电及光伏项目相关业务。

招聘职位招聘人数工作地址详情

海外商务经理5杭州查看

岗位职责及任职要求:

岗位职责:

1、按公司计 划实施海外投资相关工作,以完成海外项目投资;
2、深入开发 海外业务及国别市场、进行商务 谈判并组织项目现场相关工作;
3、调查收集 目标国家市场的电力行业相关政策,进行相关 行业领域的政策研究;
4、对海外开 发及投资的项目进行合理规划建议,协调与处 理项目执行当中各种问题、纠纷;
5、管理代表 处及海外机构;
6、完成领导 交办的其他任务。

任职要求:

1、本科及以上学历,有一定电力、投资相关 的专业基础知识者优先。
2、熟练使用 英文作为工作语言,表达、沟通能力强。
3、5年以上海外工作经验,电力及其 相关行业为佳。
4、具有开阔视野,具备一定 的国际商务知识、国际商务 分析与决策能力,具有一定的财务知识。
5、能够接受 中长期海外出差。

海外商务代表9杭州查看

岗位职责及任职要求:

岗位职责:

1、深入开发 电力项目及国别市场;
2、收集和分析项目信息、国别信息及相关政策、资料;
3、分析发电 项目可行性及潜在风险;
4、协助领导 协调各类项目稳步推进;
5、对接、开拓国内、外合作伙伴;
6、完成领导 交办的其他任务。
备注:该岗位涉 及长期海外出差。

任职要求:

1.本科及以上学历,有一定电力、投资相关 的专业基础知识者优先。
2. 熟练使用 英语作为工作语言,表达、沟通能力强。
3、3年以上海 外市场开发经验,电力及其 相关行业为佳;
4.能够接受 中长期海外出差。

项目开发经理14安徽、湖北、河北、山东、内蒙古、广西、贵州、江西、福建、重庆、山西查看

岗位职责及任职要求:

岗位职责:
1、负责风资源、光资源考察,圈定风资源;
2、启动核准风场、光伏电站 办理核准各项手续;
3、项目公司 注册及与当地政府关系维护;

任职要求:

1、年龄25-40岁,大专及以上学历;
2、项目投资开发类岗位2年以上从 事风电场前期项目开发经验工作经验,熟悉风电场、光伏电站的开发流程;
3、了解项目 前期的程序及相关文件、法规和制度;
4、有较强的组织、管理、协调和沟通能力;
5、能适应长期出差。

体系流程经理1杭州查看

岗位职责及任职要求:

岗位职责:

1、体系管理
编写/修订公司 两类标准和其它管理文件,确保体系运行实施,健全公司的管理体系。
指导各区域(子)公司推行 两类标准管理体系。
实施对各区域(子)公司的管理体系审核。
2、流程管理
牵头负责 电站和新能源风力发电运营企业内部管理流程的建立、梳理、审核。
3、领导交办的其它事项

任职要求:

1、全日制本 科及以上学历,管理类相关专业。
2、3年以上体系、人事或同 等岗位工作经验。
3、精通管理体系要求,可独立进 行体系的建立及完善工作。
4、有较强的文字功底、组织能力 和语言表达能力。
5、勤恳踏实、为人正直,恪守职业道德,可承受较 强的工作压力。
6、能够接受 经常出差或外派。

风资源工程师2杭州查看

岗位职责及任职要求:

岗位职责:

1、项目前期考察,用Wasp,Windfarmer、WT等软件对 风资源数据进行分析处理,搜集项目 论证的必要资料,编写考察报告;
2、提出项目开发建议,分析项目潜在风险;
3、测风数据统计,及时提出 加密测风建议及方案;
4、协助公司制定风能、太阳能战略规划,为资源锁 定以及投资区域范围确定提供技术保障。、

任职要求:

1. 28岁以上,本科,电力、计算机、自动化、风能等专业。
2. 中级以上职称者优先,英语良好者优先。
3. 3年以上本 岗位工作经验。
4. 能熟练运 用风资源分析各种软件、熟悉主机行业、熟悉前期 报批文件的编制,能够对项 目进行技术分析。
5. 熟悉wasp、 windfarmer、WT评估软件,有风电场 微观选址经验者优先。

EAM开发工程师1杭州查看

岗位职责及任职要求:

岗位职责:

1、负责EAM系统新增 需求的二次开发;
2、负责EAM系统日常 的功能维护与优化工作;
3、理解EAM相关需求,参与EAM解决方案,系统实现设计,能快速理解系统需求;
4、协助项目 经理完成相关文档工作,以及系统 上线后支持工作;

任职要求:

1、全日制本 科及以上学历,计算机科学与技术、数据库等 相关专业优先;
2、2年及以上 业内工作经历,独立完成2至3个EAM项目的实施;
3、熟悉java开发技术,熟练使用oracle及其数据管理工具,websphere、weblogic等中间件的安装、配置与使用;
4、熟悉MAXIMO接口开发技术、精通IBM、EAM产品的二次元开发;
5、风电行业 资产管理的业务及流程者优先优先;
6、具备良好的学习能力,思维敏捷,善于沟通,良好的书 面与口头表达能力,组织协调能力较强。

我们的福利

完善的培训体系 健全的晋升通道 良好的分享机制 贴心的人文关怀

盾安坚持"行业、区域双领先"的薪酬战略,
在区域和 行业体现薪酬的竞争优势。
通过薪酬变化、职位升迁、股权或受益激励、荣誉激励等多种形式,
使员工的 劳动价值得到充分的体现。

Learning and development
学习和发展

薪酬

  • 在薪酬分配上,执行"经营—管理—技术职业三通道"原则,实行基于 胜任力模型的岗位等级工资制,向优秀员工倾斜。
  • 盾安实施 以薪酬牵引业绩增长战略,确保企业 的薪酬水平在区域和行业内具备竞争优势。 我们奉行绩效优先、兼顾公平 的利益分配原则,坚定不移 地向优秀员工倾斜。

晋升

  • 突破行政 职务晋升的局限,为技术人 员提供良好的职业发展路径,资深高级 工程师可享受公司副总裁的薪酬待遇。
  • 盾安各公 司推行自基层管理岗位到中高管的"内部公开竞聘"制度,为员工的 内部发展提供更透明开放的平台。

培训

  • 2012年3月17日,盾安集团"雏鹰展翅计划"项目正式启动,项目面向 新入职应届大学毕业生进行导入,并配备岗 位导师参与辅导。
  • 2015年11月,经盾安商 学院批准成立新能源分院,以系统推 动新能源人才梯队建设、团队领导 力的发展和提升。2016年2月25日,盾安商学 院新能源分院举行成立揭牌仪式并开展第一期课程培训。
友情链接:      Welcome 888褰╃エ       閲戞矙褰╃エ Toyou